社員の不正行為を処分する為の素行調査。
社員の不正に頭を悩ませている経営者の方も多いと思います。被害の大小にかかわらず厳粛な処分を科すべきかどうかも悩むところだとは思いますが、昨今のリスクマネージメントは社外に向けたものだけではなく、社内で社員に不正をさせないという事も取り入れられているのです。会社として毅然とした対応で処分が出来る会社は社員の不正がない会社になっていくと言われています。
逸失利益を考えて社員を処分することが大切です。
社内に泥棒がいれば業績は下がる一方です。
不正は不正として厳しく処分をすることが大切です。
不正をする社員は給与に見合う仕事はしない。
不正をはたらく社員の人件費も損害なのです。
不正をはたらくような社員に軽い処罰を与えて雇用し続ける事は意味を成しません。不正をはたらくような社員は給与に見合う仕事をしませんので、その人件費は生産性がないと言えます。甘い処分をした時にどのような事が考えられるか事例をご確認ください。
- 処分の後、うつ病になったと労災申請されて出社もしないのに給料を払わされている。
- しばらくはおとなしくしていたが、数か月後にまた不正をはたらくようになった。
- 取引先に会社の内情を話されて評判を落とされている。
- 他の社員にこの会社はろくな会社じゃないから辞めようと嗾けられて社員が減ってしまった。
- ボーナスを支払ったタイミングで退職され同業種で起業された。
法的に通用する処分（解雇）理由を揃える必要があります。
不正をはたらく社員にたいする処分をする為には不正の証拠が必要になります。会社にとって不利益な事が平気で出来る様な人間ですので、不当解雇などと騒ぎ立てる事も考えられます。雇用者は法的には弱いものですので、きちんとした証拠を揃えて処分をすることが重要です。
会社の不利益になるような社員は即処分が原則です。
不正をはたらくような社員は会社に残していても意味がありません。また、悪い考え方が他の社員にも悪影響を及ぼしますので早目に処分することが望ましいと言えます。不正をはたらいた社員を処分したことを他の社員にも通達することで、在籍している他の社員は同じような不正をしなくなりますし、会社の統制も取れてうまく機能していくようになります。
不当な処分だと主張されない為の証拠収集。
不当解雇と言われない為の素行調査
| 不正をはたらいた社員を処分するのには、不正の証拠が必要になります。その証拠を基に処分をすれば雇用者側には法的に落ち度がないことが証明できるので、後々面倒な事にはなりません。 不正をはたらいていることが証明できる証拠を素行調査などによって集める事が大切です。自社で行えない場合は興信所の相談窓口をご利用になるなどして確実な証拠をおさえるようにして下さい。 |  |
社員の不正を処分する為の素行調査の料金相場と調査後のサポート。
素行調査の料金相場
社員の素行調査を出来るだけ低料金で行う為に、各興信所の料金の違いについて知っておいた方が良い事がございます。調査料金は各興信所で大きく異なることが多く、同じ内容の調査でもなぜ金額が違うのか？下記の図をご覧いただければお分かり頂けると思います。広告費なども無駄な経費をかけている調査会社ほど依頼者様の負担が大きくなるのです。
また、素行調査の料金相場を知っておくことで、無駄な調査料金をご負担せずに、信頼できる興信所を活用いただけると思います。
| 不正の事実確認３日間（短時間） | 120,000円〜150,000円 その他（交通費・車両費） |
|---|---|
| 不正の事実確認５日間（短時間） | 200,000円〜260,000円 その他（交通費・車両費） |
| 社員不正の証拠収集３日間 | 150,000円〜250,000円 その他（交通費・車両費） |
| 社員の不正の証拠収集５日間 | 250,000円〜400,000円 その他（交通費・車両費） |
社員の不正に関する無料相談。
不正の証拠収集に関する調査のご相談はやさしい興信所相談ダイヤルにご相談ください。専門家のアドバイスを受けながら調査後のサポートも充実していますので、ご相談はお気軽に。
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