社員の行動が怪しい場合は興信所で素行調査
社員が不正を働いているかもしれない等、不審な人物がいる場合には早めの対処が求められます。社内で調査チームを設けようという場合もあるでしょうが、どこの会社も出来るものではありませんよね。また、顔が知られている人間が調査を行っても意味がありません。そうした場合に、興信所等の調査会社での素行調査が有効であるという事をご案内します。
社員の行動に不信感がある場合は興信所で素行調査をしましょう
やさしい興信所に寄せられる相談事例
社員の行動が怪しいという方から寄せられる相談事例
- 社員が親戚の結婚式だと言って休暇を取ることが頻繁にある。いくらなんでもそんなに親戚は居ないだろうと不審に思っている。
- 社員がすぐに辞めてしまう。よく考えると同じ社員の部下ばかりで、いじめ等をしているのではないかと思っている。
- 社内の役員が、気に入った部下だけに有利になる様な査定をしていると噂になっている。しかもその部下と不倫関係になっているらしい。
- 近々独立して退職する社員が、取引先に不当に営業をかけていないか確認したい。
- 不明瞭な経費を上げてくる社員がいる。経費の横領をしていないか調べたい。
不利益が出る前に素行調査を行いましょう
素行調査で不正がないか確認しましょう
社員の行動が怪しい場合には、会社として不利益を被る前にしっかりと事実を確認をして対策を考える事をお勧めします。怪しい行動があるのに放置してしまっては社内の規律が乱れたり、次に挙げる様なかえって深刻な事態になってしまう可能性もあるので注意しましょう。
- ある社員が退職した頃から取引先との契約打ち切りが増えた。よく調べてみると、同業には数年就かないとの約束を破って、取引先を奪っていた。
- 多額の経費横領をされていたが、その社員は退職して行方が分からない。
- 社内不倫をしている役員が部下の査定を不当に有利になる様に行っていた。そのせいで社内に派閥が出来て士気も下がっており、業務に支障が出ている。
- 会社役員が知らないところで反社会勢力と関係しており、そのせいで新たな取引を断られていた。
- 社内の情報をライバル企業に横流ししている社員がいた。
社員の不正を放置するデメリット
不信感のある社員の調査を先延ばしにするのはお勧めしません。上記に挙げた様な不利益を被ってしまったり、社内の士気が下がってしまう事もあります。また、こういった社員は、先々より大きな不祥事を引き起こしかねません。そうなる前に手を打ちましょう。
リスクマネジメントとしての素行調査
不当な処分だと言われないために証拠収集
不正を働いている社員を処分したいとお考えの場合、確かな証拠がないと不当な処分だという事で逆に会社が悪者にされる危険があり、証拠収集は必要条件だと考えた方が良いでしょう。労働基準監督署に相談に行かれたり、管理職ユニオンに相談に行かれたりしたら費用と時間と労力の無駄になる上に、企業側が逆にパワハラ、ブラック企業などの汚名を着せられかねません。そういったリスクを回避するためにもしっかりとした証拠を押さえていきましょう。
社員の素行調査を適正な費用で行う為に
社員の素行調査を適正な費用で行う為には
社員の素行調査を出来るだけ低料金で行う為に、各興信所の料金の違いについて知っておいた方が良い事がございます。料金は各興信所で大きく異なることが多く、同じ内容の調査でもなぜ金額が違うのか？下記の図をご覧いただければお分かり頂けると思います。広告費なども無駄な経費をかけている興信所ほど依頼者様の負担が大きくなるのです。
無駄な調査費用をかけずに社員の素行調査を行う為には信頼できる興信所に相談することが大切です。
社員の素行調査に関する無料相談
社員の素行調査に関するご相談はやさしい興信所相談ダイヤルにご相談ください。やさしい興信所は無駄な費用を削減しており、同じ料金をかけてもより高品質の調査を行うことが可能です。また、提携弁護士事務所との連携も取れるので、必要があれば弁護士の紹介を行うことも出来ます。
専門家のアドバイスを受けながら調査後のサポートも充実していますので、ご相談はお気軽に。
社員の素行調査専用メールフォーム
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