近年仕事が細分化し、上司が部下の仕事を全て把握し切れていないという隙を狙い、信頼を裏切って行われる横領が増えてきています。自社のみならず他社にも被害を与えてしまうことは、今後の経営に多きな影響を与えるため、横領問題は未然に防ぐ事がとても重要と言えます。
横領という行為は、回数を重ねるごとに横領額が大きくなったり、気づかれにくい工作をされてしまう事が多いです。すばやい解決が、第二第三の横領問題を起こさせない抑止力にもなります。
解雇する際には、不当解雇と言われないためにも、こちら側が横領の証拠を提示する必要があります。被害額などによっては刑事告訴を行う事もあるため、法的に使用できるレベルの証拠を用意しておく事が重要です。
従業員の素行調査をお考えになった時、社内の証拠で十分なのかと不安を感じたりどこに相談したら良いかわからないという方も沢山いらっしゃることだと思います。また、興信所で素行調査を行った後にどうすれば良いかわからないというご意見も多くあるようです。
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素行調査を出来るだけ低料金で行う為に、各興信所の料金の違いについて知っておいた方が良い事がございます。料金は各興信所で大きく異なることが多く、同じ内容の調査でもなぜ金額が違うのか?下記の図をご覧いただければお分かり頂けると思います。広告費なども無駄な経費をかけている興信所ほど依頼者様の負担が大きくなるのです。
無駄な調査費用をかけずに素行調査を行う為には信頼できる興信所に相談することが大切です。やさしい興信所は無駄な費用を削減しており、同じ料金をかけてもより質の高い調査を行うことが可能です。
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