うつ病（新型うつ）で休職中の社員の素行調査は興信所の無料相談へ

日本国内でうつ病の治療を受けている人の数は100万人を超えています。国内企業の人事関係で問題になっているのがうつ病になって休業する社員が急増しているという事です。労災申請をして休業補償給付を受け続けている社員に関する問題は専門家と解決に取り組まなければならないので慎重に取り組んでいきましょう。

うつ病（新型うつ）で休職中の社員の素行調査で真実を明らかにできる。

うつ病（新型うつ）で休職中の社員の素行調査の良くある相談事例
うつ病（新型うつ）で休職中の社員の素行調査で真実が解ります。
【ご注意！！】労災制度を利用する若者が増え続けています。
素行調査に関する無料相談窓口をご活用下さい。
うつ病（新型うつ）で休職中の社員の素行調査の料金相場と調査後のサポート。

うつ病（新型うつ）で休職中の社員の素行調査の良くある相談事例

うつ病（新型うつ）で休職中の社員の素行調査をお考えの方から寄せられる相談事例をご紹介いたします。

うつ病（新型うつ）で休職中の社員の素行調査相談事例

相談員画像

うつ病で休業中の社員が繁華街で働いているという情報があったので調べて欲しい。
うつ病にかかった社員から提出された診断書を醗酵した医療機関が信用できないので、本当にうつ病にかかったのか確認したい。
新型うつの診断書は簡単に取れると聞いて労災申請している社員の状況を確認したい。
うつ病の労災申請をして2年が経過する社員の現状を確認して欲しい。
うつ病で休職中の社員が別の仕事をしているかどうかを確認して欲しい。

うつ病（新型うつ）で休職中の社員の素行調査で真実が解ります。

まずは事実確認を行いましょう。

うつ病(新型うつ）で労災認定がおりると休職中にもかかわらず給料の８０％を支払い続けなければなりません。もし、虚偽の申請であったとしたらその人件費は搾取されているという事になります。また、労災認定をひっくり返すには素行調査による事実確認しか方法がありません。労災認定された社員を休職中に解雇することはできませんので、事実確認を行って本当に対象が悪いのかを明らかにしましょう。

【ご注意！！】労災制度を利用する若者が増え続けています。

働かずに休業補償給付金を受け取る社員の対処方法

最近企業を悩ませている「うつ病社員の休業補償給付金」ですが、最近ではネットでうつ病で労災をもらえる方法などを発信しているサイトも存在するほど、企業から休職中に給与をもらって働かずに生活しようとする若者が増えております。一方企業側では、労災認定された社員が本当にうつ病なのかどうかを素行調査し、その結果を精神科医に判断してもらって認定取り消しをする動きが主流になりつつあります。うつになったという嘘で労災認定をされた社員が5人いるだけで中小企業の業績は大きく変わりますので正しい対処方法をとることが大切です。うつ病になったという事で休業補償をうけるような不正を働く社員が本当に療養しているかという事を確認することは今後当たり前になっていく事と思います。本当に病気になってしまったからの為の制度を悪用するような不正には法的な対処が必要です。

素行調査に関する無料相談窓口をご活用下さい。

うつ病（新型うつ）で休職中の社員の素行調査をお考えになった時、どこに相談したら良いかわからないという方も沢山いらっしゃることだと思います。また、興信所で素行調査を行った後にどうすれば良いかわからないというご意見も多くあるようです。お一人で解決できない問題に向き合っていこうとした時は専門家の協力が必要になるはずですので、無料の相談窓口をご利用頂くことをお勧めしています。

誰でも相談できるやさしい興信所

やさしい興信所は全国で素行調査が行える興信所ですので、お一人で解決できないお悩みをかけている方が安心してご利用頂けます。素行調査に関するご相談ご質問は無料相談窓口を御活用下さい。

うつ病（新型うつ）で休職中の社員の素行調査の料金相場と調査後のサポート。

うつ病（新型うつ）で休職中の社員の素行調査を適正な費用で行う為には

うつ病（新型うつ）で休職中の社員の素行調査を出来るだけ低料金で行う為に、各興信所の料金の違いについて知っておいた方が良い事がございます。料金は各興信所で大きく異なることが多く、同じ内容の調査でもなぜ金額が違うのか？下記の図をご覧いただければお分かり頂けると思います。広告費なども無駄な経費をかけている興信所ほど依頼者様の負担が大きくなるのです。興信所の料金比較無駄な調査費用をかけずにうつ病（新型うつ）で休職中の社員の素行調査を行う為には信頼できる興信所に相談することが大切です。