仮病で休む社員を解雇したい。

会社内に仮病で休む社員がいるという事は会社にとって想像以上にマイナスとなる可能性があります。重要な仕事の納期を延ばす原因になったり、一緒に働いている社員の意欲の低下にもつながります。あまりにも休む頻度が多い社員がいる場合には素行調査を行ってみる事を推奨します。

仮病で休む社員を解雇したい場合は専門家に相談。

仮病で休む社員とのトラブル事例。
仮病で休む社員についての情報を整理しましょう。
仮病で休む社員を解雇するための証拠の重要性。
仮病で休む社員を解雇するための素行調査の必要性。
素行調査の料金相場と調査後のサポート。

仮病で休む社員とのトラブル事例。

仮病で休む社員とのトラブル事例

仮病で頻繁に会社を休む社員は、会社の利益や同僚の事などは考えていないため、後々金銭面などで大きなトラブルに発展する事があります。相談員画像

月に２・３回体調不良で休む社員がいる。この先年次が上がっても重要な仕事を任せるのに不安がある。
体調不良と言っていた社員を見かけたという情報が入った。繁忙期で忙しい中仮病で休むような社員を黙認してしまうと、同じ事をやりだす社員が出てくる可能性があるので、処罰できるだけの証拠が欲しい。
よく体調不良で休む社員の元勤務先の方にお会いした。元勤務先でも頻繁に休むことがあったとの事だったので、仮病ではない確認したい。
度々重要な会議の日と当日休む連絡が被る社員がいる。あまりにも多いので仮病を使っているのではないかと疑っている。

仮病で休む社員についての情報を整理しましょう。

仮病で休む社員についての情報を整理しておくようにしましょう。

まずは仮病で休んでいると思われる社員についての情報を整理しましょう。過去の勤務先での勤務態度・どのような理由で会社を休むのか・どの日に休むことが多いのかなどを整理しておくことで、新しくわかることや今後調査を行う場合には良い調査材料になります。

仮病で休む社員を解雇するための証拠の重要性。

仮病で休む社員を解雇するための証拠の重要性になります。

仮病で休む社員を解雇するためには、社員が休んだ理由が仮病であることを証明する必要があります。証拠もなく解雇をしようとすると不当解雇として訴えられる可能性もあるため、裁判所や弁護士を相手にしても使用できる、第三者が見てもわかるレベルの証拠を収集しましょう。ご自身での証拠収集が困難だと感じた場合には、専門家に相談してアドバイスをもらいましょう。

仮病で休む社員を解雇するための素行調査の必要性。

素行調査の説明仮病かどうかの判断は、仮病で休んだ日にその社員が何をしているかを見ることでしか判断する事が出来ないため、第三者が見てもわかるレベルの証拠を収集するために、証拠収集のための素行調査を行う必要があります。仮病ではない可能性もあるため社員に気付かれることなく内密に素行調査を行わなければなりません。

素行調査の料金相場と調査後のサポート。

素行調査の料金相場

素行調査を出来るだけ低料金で行う為に、各興信所の料金の違いについて知っておいた方が良い事がございます。調査料金は書く興信所で大きく異なることが多く、同じ内容の調査でもなぜ金額が違うのか？下記の図をご覧いただければお分かり頂けると思います。広告費なども無駄な経費をかけている調査会社ほど依頼者様の負担が大きくなるのです。調査会社の料金比較また、素行調査の料金相場を知っておくことで、無駄な調査料金をご負担せずに、信頼できる興信所を活用いただけると思います。

仮病で休む社員の素行調査	90,000円～200,000円（事前情報により異なる）

仮病で休む社員の素行調査に関する無料相談。

仮病で休む社員の素行調査関するご相談はやさしい興信所相談ダイヤルにご相談ください。専門家のアドバイスを受けながら調査後のサポートも充実していますので、ご相談はお気軽に。

仮病で休む社員を解雇したい。