嘘をついて休む社員を解雇したい。

社員が会社を休む際に嘘をついて休んでいるのではないかと感じる事があると思います。しかし休む理由が本当なのかという部分は確認する事が非常に難しいです。常習的に嘘をついて休む社員は、会社にどれだけ迷惑をかけているのかを感じる責任感が無く、仕事やプライベートのスケジュール管理などの計画性もないと言えます。社員を解雇するには社員が会社に対して相当の被害を与えていることを証明する必要があります。

嘘をついて休む社員を解雇したい場合は専門家に相談。

嘘をついて休む社員の事例。
嘘をついて休む社員の情報を整理しましょう。。
嘘をついて休む社員を解雇するための証拠の重要性。
嘘をついて休む社員を解雇するための素行調査の必要性。
素行調査の料金相場と調査後のサポート。

嘘をついて休む社員の事例。

嘘をついて休む社員の事例

嘘をついて会社を休む様な人物は、嘘をつく事が常習化している事が多いです。1年を通して休みが多かったり、同業種内で転職を繰り返している人物などは注意しましょう。相談員画像

定期的に家族の見舞いに行くと言い平日に休む社員がいる。
よく病欠で休むが自宅で寝ていたと言い診断書や領収書を出そうとしない。
職場に妊娠中の社員がおり、その人を体調を崩させるわけにはいかないとう理由で少し体調が崩れるとすぐに休む様になった。
体調不良で休んだ社員を帰宅途中に見たという方報告をよく受ける。
採用面接の際は引っ越しや家族の体調不良が重なったと言っていたが１～２年で転職を繰り返しており、採用後とにかく些細な理由で欠席を繰り返している。

嘘をついて休む社員の情報を整理しましょう。。

仮病で休む社員についての情報を整理し解雇できるのかを考えましょう。

休む事が多いと思う社員がいる場合は情報を整理しましょう。会社を休む際にどのような理由で休むのか、月にどのくらい休んでいるのかを整理しておくことで、専門家に相談する時に話し合いがスムーズに進んでいきます。同業種内で転職を繰り返している場合には、過去の勤務先での勤務態度を確認することで、常習的に勤務態度が悪いことを確認出来る事があります。

嘘をついて休む社員を解雇するための証拠の重要性。

嘘をついて休む社員を解雇するための証拠の重要になります。

社員を解雇するためには、嘘をついて休む社員が会社に不利益を与えているという証明をする必要があります。嘘をついて会社を休む社員は、「診断書を出さなければ認めない」や「他の社員が見たと言っている」という形で社員をと詰めても自分に非があることを認める事は少なく、パワハラや不当解雇という形で逆に訴えられるというケースもあります。そのため第三者が見てもわかる証拠を用意しなければいけません。

嘘をついて休む社員を解雇するための素行調査の必要性。

社員が会社を休んでいる理由が怪しい場合でも、嘘かどうかを判断するためには休んだ日に社員が何をしているのかを素行調査で明確にする以外ありません。慰謝料請求や別の形で会社に金銭を払わせようとしている可能性もあるため、調査は慎重に行う必要があります。今後どのようにするべきかのアドバイスや、素行調査を依頼したいとお考えの方は専門家への無料相談をご利用下さい。

素行調査の料金相場と調査後のサポート。

素行調査の料金相場

素行調査を出来るだけ低料金で行う為に、各興信所の料金の違いについて知っておいた方が良い事がございます。調査料金は書く興信所で大きく異なることが多く、同じ内容の調査でもなぜ金額が違うのか？下記の図をご覧いただければお分かり頂けると思います。広告費なども無駄な経費をかけている調査会社ほど依頼者様の負担が大きくなるのです。調査会社の料金比較また、素行調査の料金相場を知っておくことで、無駄な調査料金をご負担せずに、信頼できる興信所を活用いただけると思います。

嘘をついて休む社員の素行調査	90,000円～200,000円（事前情報により異なる）

嘘をついて休む社員の素行調査に関する無料相談。

嘘をついて休む社員の素行調査の関するご相談はやさしい興信所相談ダイヤルにご相談ください。専門家のアドバイスを受けながら調査後のサポートも充実していますので、ご相談はお気軽に。

嘘をついて休む社員を解雇したい。