社員が横領している場合の証拠収集は興信所へ

会社で信頼して重要なポストを与えていた社員が横領をしている可能性が高くなった場合、会社としてどのような証拠を集めておく必要があるのかという事を知らない方も少なくありません。近年、社員による横領の被害に遭っている会社が冷えていますが適切な対応をしていない事からしっかりとした責任追及が出来ないという事があるようです。

横領している社員を刑事告訴する。

横領する社員には徹底的に責任追及を！
誰が加担しているかを調査する。
解雇と刑事告訴。
横領に関する相談は無料相談窓口へ
社員が横領している場合の証拠収集の料金相場と調査後のサポート。

横領する社員には徹底的に責任追及を！

正当な話し合いは通じませんのでご注意下さい。

社員が横領したような場合に『出来るだけ穏便に処理をしてあげよう』と考える方がいますが、これは間違っていると言わざるを得ません。近年、横領しておきながら横領が発覚して解雇されそうなタイミングで不当解雇と主張してみたり、家族に話されない事などを目的として弁護士を代理人にしてみたりめちゃくちゃな行動をとる人が増えています。正当な話し合いなどは通用しませんので確実な証拠を押さえて徹底的な責任追及を行うつもりで取り組みましょう。

誰が加担しているかを調査する。

素行調査を行いましょう。

社内・社外問わず横領事件は必ず共犯者とも取れる人間が存在します。横領している事を知りながら協力したりお金に変える事の加担したりするのです。横領事件の全ての事実を確認する為に素行調査を行って『誰が関係しているのか？』という事を確実にしておくことが重要だと言えます。

解雇と刑事告訴。

横領した社員は解雇するべきです。

横領した社員がどんなに優秀でも解雇するべきだと考えられます。横領する社員は何も生み出さないし利益貢献もしません。自分が横領して私腹を肥やすことしか考えていないのです。多くの横領問題を解決してきた私たちが出した結論としてはすべての責任追及をするべきだという事です。民事・刑事の両方で責任追及を行う事を推奨します。

横領に関する相談は無料相談窓口へ

社員が横領している場合の証拠収集をお考えになった時、どこに相談したら良いかわからないという方も沢山いらっしゃることだと思います。また、興信所で証拠収集を行った後にどうすれば良いかわからないというご意見も多くあるようです。お一人で解決できない問題に向き合っていこうとした時は専門家の協力が必要になるはずですので、無料の相談窓口をご利用頂くことをお勧めしています。